Som det ble informert om på Personalseminar 5.mai og Verneombudets dag 12 mai, er de nye rutinene for oppfølging av sykmeldte nå vedtatt..
Innen 4 uker skal det skrives IOP, oppfølgingsplan( denne er noe endret) Dere beholder orginalen og sender kopi til den ansatte,Faggruppe HR og sykmelder/lege
skal det holdes dialogmøte 1. Mal for innkallingsbrev ligger på Intranett.
BHT skal delta og helst sykmelder.
Hvis det er få endringer siden IOP ble skrevet, fortsett på denne, evt skriv ny.
Umiddelbart, og senest innen 9 ukers sykmelding skal IOP sendes NAV sammen med et rapporteringsskjema (Nytt skjema, mer informasjon om dette kommer senere)
Kopi av IOP skal sendes ansatt,sykmelder og faggruppe HR som tidligere.
Hvis det absolutt ikke er hensiktsmessig ( f eks hvis den ansatte snart blir friskmeldt eller er meget dårlig), kan dialogmøte 1 sløyfes. Dette må begrunnes skriftlig i IOP og rapporteringsskjema.
Hvis dialogmøte 1 ikke avholdes og IOP ikke sendes innen fristen, vil enheten kunne få et overtredelsesgebyr på 5120 kr.
skal NAV innkalle til dialogmøte 2 ( som tidligere)
frvær innkalles til KLP-samtale v/ Ragnhild Gravem eller SPK-samtale v/ Ragnhild Gravem.
( stopp i lønn), samtale mellom nærmeste leder og den ansatte, evt dialogmøte 3. Avtale ny samtale minst hvert halvår. Bruk IOP som sendes som vanlig.
Ved endringer i planen utenom stoppunktene, skriv ny IOP som sendes NAV med kopi til Faggruppe HR og sykmelder( som tidligere)
Ordningen med aktiv sykmelding er avviklet.
Ved behov for arbeidsutprøving, enten ved omplassering eller attføring til jobb etter maxdato, vil vi kunne avtale et opplegg godkjent av NAV som tidligere.
Ny brosjyre blir sendt ut.
Mer informasjon kan også lese på www.nav.no
Tak kontakt hvis du har spørsmål om dette.
mvh
Ragnhild Gravem
HMS-rådgiver
Ved 12 mnd
Ved 9 mndr
Innen 26 uker
Innen 7 uker