RUTINER FOR ARBEIDSUTPRØVING OG TLTAKSPLASS I NORDRE LAND KOMMUNE
Vedtatt av AMU 14.11.2016
Hensikt:
Hensikten er å tilby arbeidsutprøving og tiltaksplasser slik at flest mulig kan være i passende arbeid.
Som IA bedrift er vi forpliktet etter IA -avtalen og Arbeidsmiljølovens § 4-6
Oppfylle samfunnsansvaret, jfr vedtak i kommunestyret 16.02.16, særskilt aktivitetsplikt for unge under 30 år.
Kommunens egne ansatte skal prioriteres. Andre kan få utprøving og tiltaksplass etter arbeidsplassens kapasitet.
Koordinering av utprøvingen slik at dette ikke går på bekostning av de ordinære arbeidstakerne .
Ansvar:
Ragnhild Gravem, HMS-rådgiver NLK
Unni Nysveen, Tiltakskoordinator NAV
Ulike typer:
-
Egne ansatte
- NAV, HAPRO, TOPRO >
Riisby – jobb under behandling m/sykepenger/aap
Prosedyre:
1.Egne ansatte
|
Målgruppe |
Ansatte i NKL med redusert arbeidsevne |
|
Hensikt |
Komme tilbake til egen stilling eller omplasseres til annet arbeid i kommunen. Jfr AML § 4-6 Se ellers Rutiner for intern attføring
|
|
Bestiller |
Avdelingsleder/ HMS-rådgiver RG |
|
Dokumentasjon |
OP, Notater i personalmappe i Websak |
|
Omfang og varighet |
|
|
Oppfølging |
HMS-rådgiver og avdelingsleder |
|
Tilskudd |
Tilretteleggingstilskudd for IA bedrifter Fordeling: Adm.tilskudd lav sats: 2/3 enheten, 1/3 HR
|
1.2a. -1NAV – direkte via NAV-veiledere
|
Målgruppe |
Personer med aap |
|
Hensikt |
Utprøving av arbeidsevnen, både oppgaver og omfang med tanke på tilbakeføring til ordinært (lønnet)arbeid. |
|
Bestiller |
Tiltakskoordinator Unni N
|
|
Dokumentasjon |
Det skrives arbeidsavtale/Opplæringsplan der hensikt, omfang, antall timer pr uke, og varighet kommer tydelig fram. Planen skal godkjennes og vedtas hos NAV før tiltaket starter.
Skjema: Avtale. Journalføres i egen saksmappe i Websak
|
|
Omfang og varighet |
Fra 2 t /dag – full arbeidsuke Fra 2 uker til 3 år |
|
Oppfølging |
Nav-veileder og avdelingsleder/kontaktperson i avd |
|
Tilskudd |
Mentor Utgiftsdekning |
2.a.-2 NAV- sosialhjelp
|
Målgruppe |
Personer som mottar sosialhjelp |
|
Hensikt |
Aktivitetsplikt. Bidra samfunnsnyttig for sosialytelsen |
|
Bestiller |
Tiltakskoordinator Unni N
|
|
Dokumentasjon |
Det skrives avtale/Opplæringsplan der hensikt, omfang, antall timer pr uke, og varighet kommer tydelig fram. Planen skal godkjennes og vedtas hos NAV før tiltaket starter.
Skjema:
|
|
Omfang og varighet |
|
|
Oppfølging |
Nav-veileder og avdelingsleder/kontaktperson i avd |
|
Tilskudd |
Mentor Utgiftsdekning |
2.a.-3 NAV- via Psykisk Helse
|
Målgruppe |
Personer med uføretrygd som er under oppfølging i avdeling for Psykisk helsearbeid |
|
Hensikt |
|
|
Bestiller |
Psykisk helse |
|
Dokumentasjon |
Avtale der hensikt og varighet , frammmøtetid kommer tydelig fram.Avtale. Journalføres i egen saksmappe i Websak |
|
Omfang og varighet |
|
|
Oppfølging |
Psykiatrisk sykepleier og avdelingsleder/ kontaktperson i avd |
|
Tilskudd |
Nei |
2.a.-4 NAV- via Nordre Land Læringssenter
|
Målgruppe |
Elever i Introduksjonsprogram |
|
Hensikt |
Språkpraksis, arbeidstrening |
|
Bestiller |
Tiltakskoordinator UN |
|
Dokumentasjon |
Avtale. Journalføres i egen saksmappe i Websak |
|
Omfang og varighet |
|
|
Oppfølging |
Lærer/programrådgiver i NLL og avdelingsleder/ kontaktperson i avd |
|
Tilskudd |
Nei |
2b. NAV via HAPRO
|
Målgruppe |
Personer med redusert arbeidsevne der NAV har overlatt utprøvingen til HAPRO |
|
Hensikt |
1Avklaring 2Utprøving |
|
Bestiller |
HAPRO via HMS-rådgiver RG
|
|
Dokumentasjon |
Innsøkingsskjema, Avtale, egne skjema Journalføres i Websak ( saksmappe) |
|
Omfang og varighet |
Avklaring, max 12 uker ( teori og praksis) Utprøving: |
|
Oppfølging |
HAPRO veileder i samarbeid med avdelingsleder/ kontaktperson |
|
Tilskudd |
Nei |
2c. NAV via TOPRO
|
Målgruppe |
Personer som trenger særskilt oppfølging for å komme i arbeid. NAV har overlatt utprøvingen TOPRO |
|
Hensikt |
Kurs |
|
Bestiller |
TOPRO via HMS-rådgiver RG
|
|
Dokumentasjon |
Egne Skjema Avtale Journalføres i saksmappe i websak |
|
Omfang og varighet |
Avklaring, Utprøving: |
|
Oppfølging |
TOPRO veileder i samarbeid med avdelingsleder/ kontaktperson i avd |
|
Tilskudd |
Nei |
2d. NAV via Bedriftsakademiet
|
Målgruppe |
Arbeidssøkere |
|
Hensikt |
Jobbklubb for å komme i arbeid |
|
Bestiller |
BA via HMS-rådgiver |
|
Dokumentasjon |
Avtale Journalføres i web sak |
|
Omfang og varighet |
|
|
Oppfølging |
BA veileder i samarbeid med avdelingsleder/ kontaktperson |
|
Tilskudd |
Nei |
2e. NAV via Menko
|
Målgruppe |
Arbeidssøkere |
|
Hensikt |
Kurs innen helsefag |
|
Bestiller |
Menko via HMS-rådgiver RG
|
|
Dokumentasjon |
Avtale, egne Skjema Jornalføres i websak |
|
Omfang og varighet |
|
|
Oppfølging |
Meneko veileder i samarbeid med avdelingsleder/ kontaktperson |
|
Tilskudd |
Nei |
3.Riisby behandlingssenter
|
Målgruppe |
Pasienter innlagt i Riisby behandlingssenter |
|
Hensikt |
Jobb under behandling m sykepenger/ aap/uføretrygd. Må avklares med pasientes NAV kontor. |
|
Bestiller |
Hovedkontakt på Riisby via HMS-rådgiver RG
|
|
Dokumentasjon |
Avtale, plan og evaluering Journalføres i Websak |
|
Omfang og varighet |
1-2 d/uka |
|
Oppfølging |
Hovedkontakt i samarbeid med avdelingsleder/ kontaktperson |
|
Tilskudd |
Nei |